Der Interviewer stellt dem Bewerber gezielte Fragen zu seinen Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und seiner Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Mögliche Fragen können sowohl technischer als auch verhaltensbezogener Natur sein. Der Interviewer informiert den Bewerber über die nächsten Schritte im Auswahlverfahren, wie beispielsweise weitere Interviews, Assessment Center oder sonstige Tests.