Zunächst musste ein Online Assessment absolviert werden. Dabei wurde getestet, ob mein Persönlichkeitsprofil zur Position passt, außerdem logisches Denken und analytische Fähigkeiten. Man bekommt die Ergebnisse samt Tipps zur Verbesserung nach Abschluss des Tests. Zwei Tage später kam die Einladung fürs erste Interview mit einem Recruiter aus London (Hangouts). Sympathisches, eher leichtes Gespräch. 2 Tage später Einladung für ein F2F Interview mit dem Hiring Manager in Berlin. Ich glaube, dass dieses Gespräch je nach Führungskraft unterschiedlich verlaufen kann. Meines war sehr locker, angenehm und hat mir einen guten Überblick über das Anforderungsprofil gegeben. Der ganze Prozess verzögerte sich. Eine Absage kam 4 Wochen nach dem persönlichen Gespräch rein; auf Zwischennachfrage kam nur ein kurzes Feedback mit der Bitte um Geduld.