A entrevista é desgastante e no final do processo você recebe uma negativa sem detalhes dos motivos da não contratação, lembrando que a empresa diz se preocupar com isso. A empresa se mostra muito preocupada com o time, mas na verdade os números são a única coisa com que se importam e facilmente se vê isso ao fazer uma simples pergunta aos entrevistadores, como: qual o foco da empresa e como ela atua?

Processo muito humanizado e de alto nível. Perguntas praxes com perguntas para testar habilidade dos candidatos. Primeira fase com RH, depois fase com o gestor, rota teste na rua para avaliação prévia; em seguida nova avaliação com outro gestor, para só em seguida receber a proposta.