Suzano interview questions

Entrevista simples com os gestores da vaga, onde avaliam o potencial do candidato através de suas experiências e aptidões. Existem aproximadamente três etapas, uma com RH, outra com o gestor direto e a última com o gerente nacional.

O processo seletivo conduzido pelo time de Recrutamento e Seleção da Suzano foi muito bem estruturado. A recrutadora foi extremamente gentil, solícita e transmitiu com clareza os valores da empresa, além de demonstrar comprometimento ao manter o contato após a entrevista com os gestores. Isso aumentou ainda mais meu interesse em fazer parte do time Suzano. Durante as entrevistas com os gestores, tive experiências distintas. Um dos gestores entrou com 15 minutos de atraso e iniciou a conversa com uma abordagem bastante exigente, afirmando que o profissional da vaga deveria "resolver tudo da área", pois sua prioridade era formar analistas júnior e focar na expansão para o mercado chinês. Sua postura me pareceu pouco acolhedora, com uma atitude mais arrogante do que colaborativa. Em contrapartida, o outro gestor demonstrou empatia, paciência e experiência. Explicou detalhadamente as demandas da vaga e a importância da posição no time, o que fez toda a diferença no processo e reforçou meu interesse na oportunidade. No entanto, a decisão final cabia ao primeiro gestor. Na semana seguinte à entrevista, fui informada de que a vaga havia sido congelada devido à reavaliação do descritivo da posição. Poucos dias depois, recebi um retorno automático informando que não fui aprovada. Sempre admirei a Suzano pela sua história e relevância no setor, mas a postura de um dos gestores me deixou frustrada e abalada, a ponto de questionar minha qualificação profissional e meu preparo para integrar a equipe da empresa. Desejo, sinceramente, que esse gestor não precise passar por um processo seletivo nessas condições e que possa refletir antes de externalizar pressões internas de forma tão direta a um candidato.