Fui abordada via Catho. Uma vez que demonstrei interesse na vaga, a empresa começou a enviar e-mails diários com um link para participar da "entrevista". Trata-se de uma reunião com duração de mais 4h ou mais, que começa com cerca de 120 candidatos e a explicação do que se trata a vaga, a empresa para a qual o serviço será prestado. Após preenchimento de um formulário com dados de preferência de turno e local de trabalho, nível de inglês e outras informações pessoais, eles vão tirando quem não está de acordo com os requisitos. Depois disso, há uma apresentação em inglês de todos que permanecem (cerca de 15 a 20 pessoas). Após a apresentação pessoal, onde eles avaliam o inglês falado dos candidatos, outra parte das pessoas é eliminada. Quem fica, passa por uma bateria de testes: compreensão de inglês, lógica, português, velocidade de digitação. Quem for aprovado em tudo, é chamado para o exame médico a ser realizado no dia seguinte e deve levar cópias dos documentos necessários para admissão, mas ser chamado para essa etapa não é garantia de contratação. No dia do exame, passa-se por enfermeiro, teste de audiometria e médico. Eles atestam sua saúde e te encaminham para uma sala, onde será feita a validação dos documentos. Nessa etapa, que durou 2h entre exames médicos e espera pela validação de documentos, foi dito que eles haviam me "liberado para encaminhar os documentos de forma online, de casa" e podia ir embora. No dia seguinte, recebi a resposta por e-mail com a negativa. Ao que tudo indica, esse encaminhamento de pessoas para exame deve cumprir alguma meta, pois se trata de um modus operandi da Teleperformance o encaminhamento para exames admissionais e a recusa por e-mail ou mensagem.