El proceso constaba de las siguientes fases:
- Llamada inicial de un Recruiter/Talent Acquisition externo. En esta llamada se comprueba expectativas, motivación y alineamiento del perfil con la posición.
- Test de inglés a través de una llamada con una empresa externa. Preguntas sencillas.
- Debes aceptar y firmar que hagan una comprobación por seguridad tu perfil (antecedentes).
- Entrevista con el/la hiring manager. Esta puede constar de una o varias. Se evalua en profundidad la experiencia, motivación, expectativas, etc.
- Entrevista con HR
- Carta-Oferta si se supera el proceso.