El proceso de entrevistas consta de un primer filtro telefónico y una entrevista virtual posterior para alinear el perfil con la vacante. Esta entrevista por parte de alguien en el área de reclutamiento es un tanto por competencias. La segunda entrevista por parte del Hiring Manager es un tanto más técnica pero no tanto por competencias y da la impresión de no ser muy profesional y quedarse en el territorio de caerle bien o no al entrevistador más allá de la capacidad. Y no existe seguimiento de ningún tipo y te aplican el muy socorrido ghosting.