Appel de l'opérationnel sans passer par les ressources humaines alors qu'il doit y avoir des process en place dans un Groupe de cette taille. Apparemment cela ne s'applique pas à la direction juridique. Bon début... Rendez vous dans une tour sordide à la défense. Je n'avais jamais vu un accueil de bureau aussi lugubre. Cela ressemble plus à une tour HLM de banlieue qu'à une tour de bureau d'entreprise du CAC40. Cela ne donne pas du tout envie d'y travailler au quotidien. Concernant l'entretien, la responsable n'avait pas l'air très au courant du contenu du poste, à part qu'un coordinateur fraude interne doit couvrir plusieurs centaines de pays et répondre à des questions... On en saura jamais plus sur le poste ni sur comment le sujet est abordé chez Total. A part quelques banalités comme "c'est un sujet très pris au sérieux", aucun détails techniques ou exemples concrets n'ont été mentionnés tout au long de l'entretien. Visiblement agacée que je me sois présenté à l'entretien elle m'a demandé plusieurs fois pourquoi je ne candidatais pas dans ma propre entreprise et si il existait des postes similaires dans mon Groupe actuel. Dès le départ l'aspect fermé et négatif du positionnement du recruteur m'ont rebuté et ne m'ont donné aucune envie de poursuivre le process de recrutement.