Fiz três entrevistas, com o líder da área e com cada um dos CEOs. Duas delas foram bate papos tranquilos e uma foi um papo bastante estranho, como se quisesse me colocar pressão. Essa foi minha primeira reg flag. Apesar de não ter me sentido confortável com o formato da conversa da pressão, recebi a proposta da própria pessoa que conduziu o papo dessa forma, que parecia ter bastante empolgação em me receber na empresa, pedindo inclusive que eu não cumprisse o aviso prévio no meu local de trabalho anterior. Achei estranha a mudança repentina de tratamento, mas julguei que a condução na entrevista podia ter sido apenas um personagem para o processo seletivo. Eu não sabia ainda, mas essa era a minha segunda red flag. Como a proposta retirava de mim alguns benefícios que possuía no meu trabalho anterior (terceira red flag!), como o plano de saude somente após 3 meses trabalhando na empresa (lembrando que fiz a entrevista em meio a uma pandemia), enviei alguns pontos que precisavam de negociação. Após o envio dos pontos para ajuste a proposta foi retirada através de uma mensagem de whatsapp, mesmo eu informando que já havia entrado em contato com o meu local de trabalho para informar da mudança. A mesma pessoa que parecia ter empolgação em me receber fez a retirada da proposta em uma única mensagem. Moral da história: se você percebe uma red flag, não siga com o processo! Eu já estava com o pé atrás por que sabia da fama da empresa de ter uma política de contratação fácil a demissão ainda mais fácil, e só segui por que a proposta de assumir a área era um desafio pessoal. Se eu não tivesse uma ótima relação com meu local de trabalho prévio, poderia ter ficado em péssimos lençóis por uma tratativa irresponsável do processo seletivo.