A primera fase do processo é com uma pessoa do RH e é bastante tranquila, uma conversa sobre suas experiências e também sobre a empresa. - A segunda fase é uma teste técnico que na minha opinião foi o pior que já vi por aí. Não chega a ser difícil mas é pra se fazer uma aplicação completa, bastante complexa e tem que dedicar bastante tempo para ser feita, sem nenhum layout ou referência pra ter como base, só uma fake api pra ser consumida. Só fiz porque estava sem emprego e por isso tinha tempo. Acho inclusive que essa etapa não deveria ser feita nesse momento do processo em que a contratação ainda está meio longe de ser possível. Afinal grandes chances de você dedicar um bom tempo fazendo e ainda não conseguir a vaga (o que aconteceu comigo). - Eu já estava com um pé atrás depois desse teste desproporcional, mas aí veio a terceira etapa que foi uma conversa com um dos fundadores que me passou uma sensação de ser daquelas startups tóxicas que pedem pra você “vestir a camisa” da empresa, fazer um monte de hora extra e não receber nada a mais por isso. E ainda deu a entender que designers não são importantes e que o pessoal de front consegue se virar sem eles. - Acabei não recebendo uma oferta, mas também acredito que também não aceitaria depois desse processo bem ruim de contratação. Único ponto positivo foi a conversa com RH que foi uma profissional muito boa que conversou comigo.