Fui abordada pelo LinkedIn e, com bastante agilidade, participei da primeira conversa com a gerente da área, que avaliei como neutra. Na segunda etapa, conversei com uma das especialistas , e, para mim, foi o melhor momento do processo. As perguntas foram inteligentes e profundas, houve espaço para que eu compartilhasse minhas experiências, motivações e visão de trabalho. Me senti confortável e genuinamente ouvida. Já na última entrevista, com um dos fundadores, tive uma percepção diferente. Senti pouca abertura para diálogo e uma condução mais rígida do que eu esperava. Saí com a sensação de que não consegui demonstrar todo o meu potencial, principalmente pela dinâmica da conversa. Acredito que estava minimamente alinhada para ter chegado à etapa final, mas isso não se confirmou. Meu relato não é sobre a negativa, que faz parte, é natural, mas sobre a forma como a etapa final foi conduzida, especialmente pela falta de tato na interação. Recebi posteriormente um retorno automatizado.

Fui entrevistada em Fevereiro, abordada pelo LinkedIn pela manager da área, que parecia ter uma certa urgência pra marcar a entrevista. Porém, no dia, parecia desatenta e cansada, repetindo as mesmas perguntas, que eram bem simples. No final abriu espaço para tirar algumas dúvidas, mas em seguida disse precisava sair e que iria me responder depois. Uma semana depois, recebi um email genérico em inglês de recusa.