Der Bewerbungsprozess bei der UBS umfasst meist mehrere Stufen, beginnend mit der Online-Bewerbung, gefolgt von einem Online-Assessment (inkl. asynchronem Video-Interview mit Verhaltensfragen) und endet oft mit einem Assessment Center, dem sogenannten "Superday", mit mehreren persönlichen oder virtuellen Interviews, in denen Fachwissen, Problemlösungskompetenz und die kulturelle Passung geprüft werden – typische Fragen drehen sich um Motivation, Stärken/Schwächen und die Passung zur UBS.
Not easy, but one of the most enjoyable interviews I have been through, due to real interest in the candidates history and knowledge. Interviewers were chill and genuinely interested in the person interviewed. Questions were not easy, but not ultra hard.
Colloquio composto da 7 domande con 2 minuti per ciascuna per ragionare e 2 minuti per rispondere. Sono domande non tecniche ma per capire come reagisci alla pressione sul lavoro o il livello di creatività nel risolvere i problemi
Firstly Online test (logic), followed by interview with team management (around 45 minutes), and lastly interview with HR( few simple HR questions, availability, pay, availability etc, simple) and then offer.
