Le processus de recrutement comportait trois étapes. Tout d’abord, un entretien de présélection en visioconférence avec un membre des ressources humaines, portant sur la motivation, la connaissance d’UBS et le parcours académique. Ensuite, un entretien technique avec un analyste du département Global Markets, centré sur les produits financiers (actions, obligations, produits dérivés) et l’actualité macroéconomique. Enfin, un entretien comportemental avec un associate, destiné à évaluer la capacité à travailler sous pression, la rigueur analytique et la cohérence du projet professionnel. L’ensemble du processus s’est déroulé sur deux semaines.
Interview questions [1]
Question 1
Comment évalueriez-vous la valeur d’une entreprise non cotée dans le cadre d’une opération de fusion-acquisition ?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at UBS (Renens) in Oct 2019
Interview
Entretien en deux parties, connaissances techniques sur le domaine de la finance et aisance commerciale avec un exercice de vente, puis personnalité et caractère. Environ 1h30 avec deux intervieweurs, un fondé de pouvoir et une rh.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at UBS (Geneva) in Jan 2018
Interview
Il y avait un questionnaire auquel il fallait répondre, les questions étaient à choix et parfois non. Puis il y a eu une discutions avec les ressources humaines. L'ambiance était sympathique et chaleureuse.
