UMC Candidate applicants have rated the interview process at Uniqlo with 3.2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 64% positive. To compare, the company-average is 61.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for UMC Candidate roles take an average of 58 days to get hired, when considering 45 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Uniqlo overall takes an average of 17 days.
Common stages of the interview process at Uniqlo as a UMC Candidate according to 45 Glassdoor interviews include:
Group panel interview: 22%
One on one interview: 16%
Skills test: 14%
Personality test: 11%
Background check: 10%
IQ intelligence test: 9%
Presentation: 8%
Phone interview: 6%
Drug test: 5%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at Uniqlo (Paris) in May 2025
Interview
Le processus de recrutement ne semble pas très sélectif.
Etape 1 : Webinaire kick-off
On vous explique dans les grandes lignes la stratégie et la culture d'Uniqlo et on vous présente le programme UMC.
Etape 2 : Numerical Assessment
On vous fait faire un quiz qui traite sur des calculs de mini mises en situation, c'est assez intéressant.
Etape 3 : Group assessment
En présentiel on vous donne une étude de cas à faire en groupe (cas de mauvaise performance d'un magasin et de mise en place d'un plan et d'actions concrètes pour l'améliorer). C'était super intéressant.
Cependant j'aimerais émettre les feedbacks constructifs suivant concernant ce process de recrutement :
- Les critères d'évaluation ne sont pas du tout transparents, les candidats ne peuvent pas se préparer en amont à performer correctement. Même durant les présentations en physique, on ne nous dit rien sur ce qui est attendu de nous.
- Dans mon cas, l'évaluateur était très peu assertif. Il a eu du mal à cadrer l'évaluation (en termes de respect des consignes et du temps). Il n'a relevé que des points positifs à notre performance à l'évaluation de groupe et n'a donné aucun point d'amélioration.
Quand on recoit un appel ensuite pour nous dire que l'on est pas invité à poursuivre le processus on se demande alors pourquoi et comment on aurait pu faire mieux. Si Uniqlo pouvait rectifier cela pour les prochains ce serait top !
Interview questions [1]
Question 1
Comment projetez vous votre carrière chez Uniqlo ?
Interview process was firstly Screening test --> then it was HR group interview --> progress to Interview w/ store managers + an HR manager --> In-store trial (half day) if you make it through all the above.
Overall positive. The pre-screen was easy. The assessment was very challenging but the online interview was very easy cuz you’ll be interviewing with ai and it only took like 1-2 minutes with a very general question
Interview questions [1]
Question 1
What do you think is the challenging part of UMC role
Interviewees go in 2 at a time. Interviewers were friendly and took turns asking questions. Sometimes they asked the same question to both interviewees. They spent some time after the interview to explain the career progression process and answer questions.