Votre première sélection peut d’abord s'opérer par l’intermédiaire d’un entretien téléphonique ou d’un entretien vidéo. Puis, une fois que vous avez réduit votre liste de candidats, vous souhaiterez les convier en entretien physique. Il peut y avoir par exemple un premier, puis un second entretien en présence d’autres parties prenantes, en plus de la·du chargé·e de recrutement (la·le responsable hiérarchique de la future recrue, un·e collaborateur·rice avec une expertise métier clé, etc.). Pour savoir bien mener un entretien d’embauche, préparez-vous : sachez quels sujets aborder (présentation, expériences passées, motivations, qualités requises pour le poste, etc.), et n’oubliez pas d’observer le savoir-être de la personne en face de vous.