I applied through an employee referral. I interviewed at Valeo (Créteil)
Interview
valeo creteil et specialement le GEEDS,il t'invite pour poser des question sur ta boite et non pas sur valéo c'est de l'espionnage ,c'est pour savoir si ta boite embauche ou pas ,ou elle paye bien ou pas pour aller postuler tellement ils sont démotives(rh et managers) service à éviter . il méprise beaucoup aussi les candidats
3
Valeo response
10y
Nous sommes désolés de la perception négative que vous avez eue lors de vos entretiens. Les équipes des ressources humaines ont pour objectif de comprendre les enjeux de votre poste précédent et sont donc amenées à vous questionner sur vos expériences passées. Les valeurs du Groupe reposent sur une éthique forte qui sont reconnues par des organismes tiers puisque nous avons reçu pour la cinquième année consécutive le label Top Employer France. L'équipe RH Valeo
Plusieurs questions, techniques avec un ensembles de question sur :
o Participation active à la définition des méthodes et outils de production
o Réalisation d'études de faisabilité et suivi des phases d'essai
o Accompagnement des équipes lors des démarrages de production
o Rédaction de rapports techniques, en collaboration étroite avec les artisans
o Veille technologique et démarchage fournisseur
Entretien technique qui a duré 1 heure avec deux ingénieurs qui ne sont pas du tout sympathiques . 5 exercices à résoudre sur un papier . Il s’agit des questions de compréhension et d’analyse de situations
Il y a eu 4 entretiens:
Le 1er entretien avec la RH Groupe, consistait à une description du poste et du CV. (cette entretiens a duré 30mn)
2nd entretien avec le N+1, entretien technique.
3ème entretien avec le n+2
4ème entretien avec la RH site, cette entretien permet de négocier.
Interview questions [1]
Question 1
Quels sont vos objectifs professionnels à court et long terme ?