Proceso eficaz y muy rápido. El área de RRHH estuvo siempre atenta al correo electrónico. Se realizaron tres entrevistas: la primera con RRHH, a modo de entrevista inicial para conocernos; las dos siguientes fueron técnicas. En la primera técnica me realizaron preguntas sobre mi experiencia laboral, sobre los puntos de mi CV y algunas preguntas técnicas relacionadas. En la segunda técnica hubo preguntas más generales sobre proyectos en los que participé, mi perfil personal y mi forma de trabajo. Finalizó con un pequeño ejercicio lógico en pseudocódigo, orientado a evaluar la forma de resolver problemas.