Processus de recrutement plutôt simple. Soumission du formulaire de candidature, entretien téléphonique et entretien final. L'entretien téléphonique a été plutôt douloureux, j'ai eu le sentiment d'être engagé dans une bataille pour être considéré à cause de mon intitulé de poste actuel. Mais j'ai réussi ! Je suis ensuite allé à Crawley pour un entretien RH et technique. Le dame des RH était absolument charmante, de loin le meilleur entretien auquel j'ai assisté. Il y avait beaucoup de questions basées sur les compétences, soyez-y dont préparé ! Beaucoup sur uni mods/direction, etc... et ahh la fameuse « Quelle est votre plus grande réussite ? » Après environ une heure sur les compétence, je suis passé à l'entretien technique avec 2 managers de l'équipe de traitement des données. C'était intense ! Et après quelques questions, on m'a montré une image sismique et on m'a posé des questions dessus... puis une seconde pour trouver des choses similaires comme des multiples Je m'attendais à ce que les maths soient beaucoup plus ardues, mais j'ai seulement utilisé la formule standard vitesse=distance/temps. Les managers étaient très sympathiques, cela a duré presque 2 heures, puis j'ai fait un rapide tour des bureaux avec un autre membre. Je n'étais pas très optimiste après avoir vu que la plupart des candidats sur place avaient été rejétés ! Et j'ai eu raison de penser ainsi !