Zé Delivery Backend Software Engineer interview questions

Etapas do Processo: (1) Conversa com recrutador(a) -> (2) Teste Técnico -> (3) Entrevista Técnica -> (4) Entrevista com Gestores -> (5) Painel Cultural com Heads (1) Conversa bem rápida por telefone com recrutador(a) pra alinhar as suas expectivativas com as expectativas da vaga, conversar sobre momento de carreira, pretensão salarial, como conheceu o Zé Delivery, etc. (2) Caso faça sentido, o(a) recrutador(a) vai enviar um teste por email pra ser feito em 7 dias (flexível) e depois você tem que subir o repositório no Github e preencher um formulário com o link do repositório. O projeto é basicamente uma API (REST ou GraphQL) de geolocalização com 3 operações básicas. (3) A entrevista técnica foi feita com alguns engenheiros e foi basicamente pra falar sobre o teste técnico: decisões de arquitetura/organização do projeto, decisões de linguagem, banco de dados, design patterns, etc. (4) Entrevista com gestores da área de engenharia pra falar das suas experiências anteriores: trabalho, faculdade, voluntáriado, etc. Foi uma entrevista bastante focada em comportamento e perspectiva de carreira. (5) Entrevista com alguns Heads também focada em comportamento. Achei bastante parecida com a entrevista com os gestores mas com uma perspectiva um pouco mais geral, com questões do tipo "Por que quer trabalhar no Zé Delivery?", "Com quais os valores do Zé Delivery você mais se identifica?", etc. No geral o processo é longo mas o tempo entre uma etapa e outra até que foi rápido (~ 1 semana). As entrevistas tem um ambiente leve, o que ajuda quem tá sendo entrevistado a ficar mais relaxado e tal. E eles também alocam tempo pra você fazer perguntas no final de cada entrevista. A impressão que eu acabei ficando no final foi ruim por conta de não ter recebido nenhum feedback, mesmo indo até a última etapa. Tentei perguntar pro(a) recrutador(a) o status do processo mas não recebi nenhuma resposta.

Inicialmente, uma recrutadora entrou em contato para falarmos sobre a vaga, ambiente de trabalho e benefícios oferecidos pela empresa. Posteriormente, iniciamos o processo seletivo baseado em quatro etapas. A primeira etapa consistiu na resolução de um desafio técnico de programação que precisava ser entregue após sete dias. Na minha opinião, o teste foi adequado porque envolvia raciocínio lógico e competências técnicas e práticas relacionadas a oportunidade de trabalho. As demais etapas foram entrevistas por meio de chamadas de vídeo com integrantes da equipe de desenvolvimento de software, com líderes da área de Engenharia e, por fim, com líderes de outras áreas da empresa e o CEO.