As perguntas foram pertinentes ao cargo e fui bem tratada por algumas pessoas que me entrevistaram. Entretanto houve uma arrogância por parte do time de mais alto escalão que me entrevistou. Existe uma busca de mais mulheres na gestão mas parece que precisam aprender a respeitar melhor as pessoas. Me senti bem mal e no final ofereceram um salário inferior ao meu na época. Vou classificar a entrevista como difícil por ter sido emocionamente difícil as micro agressões que passei.

Desafiadora. Nunca me senti sendo tão "testada" em uma entrevista como no Zé. E testada no melhor dos sentidos, pois eram perguntas muito voltadas pra rotina do trabalho, conhecimentos técnicos, onde eu tinha que usar do meu conhecimento para poder responder, dando para ter uma ideia de como são os desafios e a qualificação do time que vou trabalhar junto.

O processo tem 4 etapas: Papo com RH, case técnico, entrevista técnica para apresentação do case e painel de cultura com outros líderes do Zé. O processo é muito leve, as pessoas te deixam muito a vontade e você aprende muito sobre a cultura do Zé ao longo dele.