Preguntas sobre experiencia y habilidades: Sobre tu CV, logros específicos (ej. aumentar ventas, mejorar productividad) y cómo aplicas tus competencias. Preguntas conductuales/situacionales: "¿Cómo resolviste X problema?", "¿Qué hiciste cuando...?". Evalúan adaptabilidad y resolución de conflictos. Preguntas de personalidad y cultura: "¿Cómo te describirían tus amigos?", "¿Qué tipo de jefe prefieres?". Preguntas de "háblame de ti": Se espera un resumen conciso de tus puntos fuertes y logros relevantes, no un recuento cronológico de toda tu vida. Observación del entrevistador: Nota tu lenguaje corporal, tono de voz y capacidad para pensar bajo presión.
