Questions classiques sans difficulté particulière : présentation des uns et des autres, qualité et défauts, perspectives souhaitées, projets actuels, etc. N.B. Manque d'intérêt de leur part pour vérifier que les compétences conviendront bien à la mission proposée : aucun entretien réellement technique (ceci est effectivement cohérent avec l'opacité maintenue sur le détail des missions).
Questions orientées sur la conception mécanique, sur la connaissances des matériaux
Quel est votre parcours? pourquoi ces choix? Où vous vous situez pour l'avenir?
Quelle est la différence entre la méthode agile et le cycle en V ?
Savez-vous communiquer avec vos collaborateurs (subalternes et hiérarchie) ?
Quelle est votre expérience avec (technologie X/Y/Z) ? Quelle est votre mobilité ?
prétention salarial, ou te vois tu dans 5 ans.
Motivations pour le poste Valeurs attendues du recruteur Parcours
-Décrivez-moi synthétiquement vos expériences -Mises en situation avec question sur le management (que faire quand un consultant veut partir? En cas de conflit?) -Lecture de graphes, analyses rapide de données (ex: comment lisez-vous ce graphe?) -Pourquoi ingénieur projet? -Souhait d'évolution? -Prétentions salariales?
Qu'elles sont vos expériences professionnelles
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