Não houveram perguntas mais técnicas. Foram só perguntas do tipo "pq vc saiu da empresa anterior?" e coisas do gênero que deixaram vago sobre a segunda parte que seria conversar com o pessoal da área
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Como configurar SQL e outlook
Fale sobre você. (uma parte da dinâmica)
Qualidade e defeito
Qual suas maiores qualidades e quais pontos precisa trabalhar pra melhorar?
Você poderia trabalhar presencialmente e aos fins de semana quando necessário? Etc.
Sobre as tecnologias que eu iria atuar, se eu tinha conhecimento delas
Como me vejo daqui 3 anos na empresa?
Durante a entrevista, as perguntas foram focadas no entendimento do negócio da empresa, na habilidade de lidar com atendimento e comportamento em situações diversas. Além disso, questões pessoais foram incluídas para avaliar se o perfil do candidato estava alinhado com os valores da empresa. Isso demonstra um compromisso em encontrar candidatos que não só se encaixem tecnicamente, mas também se identifiquem com a cultura da empresa.
Perguntam sobre você, quais são seus objetivos de vida e seu plano de carreira. Podemos dizer que a intenção deles é mais sobre o comportamento do que sobre o conhecimento técnico em si.
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