Ambiente inclusivo, líderes acessíveis e muitas oportunidades de aprendizado - Associate Procurement Analyst NTT DATA Employee Review

5.0
Nov 13, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

A cultura da empresa é extremamente inclusiva e acolhedora. O pacote de benefícios é excelente, e há um investimento real em treinamento e desenvolvimento profissional. Tive a oportunidade de participar de diversos cursos que agregaram muito valor à minha carreira. A liderança é acessível, transparente e valoriza as opiniões dos colaboradores. Novas ideias são sempre bem-vindas e incentivadas. Tive a oportunidade de começar minha jornada como estagiária e, após dois anos de muito aprendizado e apoio da equipe, conquistei o cargo de analista — o que mostra o quanto a empresa realmente investe no crescimento e no desenvolvimento de seus profissionais.

Cons

A empresa está em constante crescimento, e isso traz muitos aprendizados no dia a dia. Às vezes é preciso se adaptar rápido às mudanças, mas tudo acaba contribuindo muito para o nosso desenvolvimento profissional. O ambiente é dinâmico e desafiador, o que ajuda a gente a evoluir e aprender sempre mais

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5.0
Jul 7, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Flexible work hours New opportunities to work on

Cons

The project here are really work intensive

1.0
Jul 7, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

The company is rising the ranks as they are combining all of their internal business teams and processes as well as they are capable of.

Cons

You are a number. The family dedication of 'doing whatever it takes to get the job done' is gone, as new management has come in and made everything a calculation. They have slashed every US job they can, and if you're in the EU and your role can be sent to India, you are next. If your individual math doesn't add up for longer than 2 weeks, you'll be on your way out. If you are on vacation, you are also questioned about that math not adding up. Just added a bench process to get everyone infighting for roles they aren't appropriate for and dragging out their personal needs. A select few are exempt, even though the bench process isn't fully working or completely understood. Reporting structures are all in flux and everyone is 3 months into the year without identified goals or team reporting set for the year.

6
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