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      Refresco

      Engaged Employer

      Refresco reviews

      ADRH - Animatrice du développement RH Refresco Employee Review

      5.0
      Mar 30, 2026
      Animatrice du développement rh
      Recommend
      CEO approval
      Business Outlook

      Pros

      Entreprise dynamique, avec des valeurs exprimées que l'on retrouve dans son travail au quotidien. Entreprise structurée qui affiche une volonté forte de performance et d'amélioration. Bonne ambiance et conditions de travail.

      Cons

      Je n'exprime pas d'inconvénients. L'entreprise identifie ces axes d'amélioration et met des moyens à disposition.

      avatar
      Refresco Response
      2w
      Merci pour ce partage d’expérience. Nous sommes très heureux de découvrir votre retour concernant le site de La Roche-sur-Foron. Votre perception d’une entreprise dynamique, structurée et guidée par des valeurs que vous retrouvez concrètement au quotidien est importante pour nous. Votre retour sur l’ambiance de travail ainsi que sur les conditions proposées est également très encourageant. Merci encore pour votre témoignage, et n’hésitez pas à continuer à partager vos retours en interne. L’équipe RH et Communication Refresco

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      5.0
      Feb 4, 2026
      Product development manager
      Recommend
      CEO approval
      Business Outlook

      Pros

      A fast-paced environment offers ample growth opportunities and impact potential. The culture is innovative, inclusive and nurturing, fostering a supportive atmosphere.

      Cons

      The work environment moves quickly, presenting both challenges and opportunities; however, employees who are able to adapt and remain flexible often find this fast-paced setting to be a significant advantage.

      4.0
      May 21, 2026
      Technical manager
      Recommend
      CEO approval
      Business Outlook

      Pros

      Benefits are relatively good, colleagues are good to work with, lots of opportunities in a maturing environment.

      Cons

      Bonuses are formulated from things you have no direct control over and are factored in as part of the overall compensation which makes the base pay trend lower than market. High leadership turnover.

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