Es gab für mich insgesamt 4 Schritte: 1. HR Gespräch, 2. Hiring Manager, 3. Online Personality Assessment, 4. Case Study + Präsentation. Leider wurde mir keine Information vorab gegeben, dass ein Personality Assessment erfolgen sollte, es kam einfach als unangekündigter Zwischenschritt ohne weitere Erklärung. Das Assessment selbst fand ich schrecklich: Man sollte bei ca. 25 Aufgaben jeweils wählen, welche Eigenschaft einem am ehesten und welche am wenigsten entspricht. Leider waren diese Eigenschaften oftmals irgendwo zwischen Pest und Cholera (z.B. "rachsüchtig", "cholerisch" ...), und ich habe irgendwann einfach random angekreuzt, was eigentlich null gepasst hat. Meine Akzeptanz dieses Assessment war am Ende gleich null. Da kann nur Quatsch bei rausgekommen sein. Ich habe dann eine Absage nach dem letzten Step bekommen, die mit Persönlichkeitseigenschaften begründet wurde - und daher offenbar dieses Assessment als Grundlage hat. Ganz schrecklich und unfair. Im Nachhinein bin ich froh, dass mir abgesagt wurde. Handlungsempfehlung für AMCS: Ein Cultural Interview, wo man gezielt behavioral questions stellen und in die Tiefe gehen kann.