L'hr ha strutturato il processo di selezione con due colloqui, il primo conoscitivo relativo al proprio percorso professionale, il secondo un pò piu tecnico per capire l'effettivo interesse verso la posizione e poi l'azienda.
Interview questions [1]
Question 1
-punti di forza e debolezza - valori in cui ci si rispetta -skills importanti per questo ruolo