Initial Screening no hire and no responsive feedback. Recruiter did not once communicate the whole time outside of scheduling. Tried sending multiple emails and outreach and still no response. Made the process feel really unorganic. I felt like I was just communicating with automation the whole time. A company who prides on "Pick up the phone" did the complete opposite.

Fui convidada para participar de um processo da vaga de SDR para Adyen, e foi bem decepcionante. Primeiro fui convidada porque meu perfil condizia com o que buscavam e dava match com a vaga. Quando estive na entrevista online, de 2 pessoas só tinha uma pessoa. A pessoa que me entrevistou me deu próximos passos, disse que meu perfil fazia sentido para caminhar na posição, me deu dicas de próximas etapas. No dia seguinte, recebi um email genérico dizendo que meu perfil não estava de acordo. Entendi que quem me entrevistou para o próximo passo, mas quem me enviou o email foi outra pessoa que não me entrevistou. A resposta quando questionei, foi que meu perfil não era sênior. Porém quem me chamou para o processo e me entrevistou disse que meu perfil era sênior. Senti que foram muito despreparados, desorganizado.

Participei de uma entrevista na Adyen, e sinceramente, decepcionante. Primeiro por que foram duas pessoas despreparadas que fizeram a entrevista. E segundo que informaram que dariam um retorno sendo positivo ou negativo, não recebi o retorno. Entrei em contato com a pessoa que marcou a entrevista para saber do processo e fui ignorada, tentei mais duas vezes e fui ignorada, na terceira tentativa ela me disse que eu tinha pouco tempo de mercado e não tinha um perfil senior. Sinal de que ela não fez uma boa entrevista, pois eu tenho 6 anos de mercado como SDR, e tenho um perfil extremamente senior, uma trajetória onde sempre fui destaque e sempre atingi minha meta, ou seja, se esse foi o critério para me descartar está totalmente equivocado.