Fazem "processos seletivos" diferentes para o mesmo cargo no mesmo processo seletivo. Na etapa de painel eles separam em dois grupos, um grupo precisa fazer um ppt sobre uma empresa de capital aberto a ser avaliado por pessoas do RH e por um consultor, o outro é uma "entrevista" pro forma, só com umas duas pessoas do RH, esse segundo grupo não está de fato sendo avaliado, são pessoas que passaram pela filtragem de currículos mas que o RH quer descartar por algum motivo. Depois tem algumas entrevistas com gerentes e MD da área.