Blip interview questions

Extremamente moroso e mal conduzido. Me candidatei numa vaga do LinkedIn, já que a empresa está ativamente se apresentando por lá. Recebi ligação pouco tempo depois (em menos de 1 semana) da candidatura, marcando teste técnico online. Quatro produções de código nessas plataformas que já auto avaliam a solução, com pontos extras para soluções otimizadas. Consegui fazer todas (não 100%), com um nível médio, para alguém já com alguma intimidade com programação. Depois a empresa convocou presencialmente para uma entrevista técnica com um dos líderes de área. Cerca de 5 dias depois a empresa chamou para entrevista de cultura com a área de RH. Ainda no mesmo dia a empresa me ligou informando que faria uma entrevista técnica com o líder técnico de outra equipe, por ter avaliado meu perfil e redirecionado para outra área. Voltei a ir na empresa para mais uma entrevista técnica. Resposta positiva. Ao final de todas as etapas, cerca de 2 dias depois da última entrevista, recebi 2 telefonemas. No primeiro, a RH que conduzia o processo me informou que gostaram do perfil e que eu podia me preparar em dois dias para a última etapa, que era apresentação para algumas pessoas da empresa sobre mim, com aquela de levar um objeto que me descrevesse. O segundo telefonema veio logo depois, com a mesma pessoa, agora com uma pergunta mais direta, que não havia sido feita em nenhuma etapa até então. Qual era a minha pretensão salarial. Respondida a pergunta, nos despedimos. Já no dia da apresentação recebi um e-mail com o título "Agradecimento por participar do processo seletivo". Até hoje nunca entendi se esse e-mail foi enviado seriamente, pois já havia passado por tantas etapas, estava na última, acreditando ser já uma ambientalização para uma contratação, mas a empresa não respondeu mais nenhum contato após este e-mail. Trouxe uma experiência bastante negativa, apesar de ser uma empresa bem posuda no LinkedIn.

O processo seletivo mais completo que já fiz, a empresa realmente quer te conhecer, desde o teste técnico em cima de dados reais para apresentação dos conhecimentos desejados, até a entrevista de cultura, um processo super humanizado do começo ao fim, seguido de um onboarding incrível.