Currys Marketing interview questions

1. Accueil du candidat Le recruteur accueille le candidat de manière courtoise. Présentation rapide de l’entreprise et du recruteur. Éventuellement, on propose un café ou un verre d’eau pour détendre l’atmosphère. 🔹 2. Présentation du candidat Le recruteur invite le candidat à se présenter : parcours, expériences, formation. Objectif : évaluer la capacité du candidat à se présenter de façon claire, synthétique et cohérente. Il peut être amené à détailler certains points de son CV. 🔹 3. Échange sur les expériences professionnelles Le recruteur pose des questions ciblées sur les précédentes expériences : Missions réalisées Compétences développées Difficultés rencontrées Réalisations concrètes Possibles mises en situation ou études de cas selon le poste. 🔹 4. Présentation du poste et de l’entreprise Le recruteur décrit le poste proposé : Responsabilités Équipe Objectifs Environnement de travail Il parle aussi de la culture d’entreprise, des valeurs, etc. 🔹 5. Questions du candidat Le candidat peut (et doit) poser des questions : Sur le poste L’équipe L’évolution possible Le processus de recrutement Etc. 🔹 6. Conclusion de l’entretien Le recruteur explique la suite du processus : Prochaines étapes Délais de réponse Remerciements des deux côtés. Parfois, un petit mot de clôture pour laisser une bonne impression.