Ho sostenuto nell'ordine: 1) colloquio con società di selezione; 2) colloquio tecnico con personale uscente; 3) colloquio con il responsabile dell'area finance; 4) colloquio con HR; 5) test attitudinale; 6) colloquio con il manager della divisione; 7) colloquio con componente del team; 8) colloquio di feedback circa al questionario con HR. Il tutto si è svolto in circa 3 mesi. 2 mesi per i colloqui ed 1 mese di attesa per il feedback finale. Il ruolo è certamente critico e la posizione molto delicata in un'azienda seria e strutturata e che quindi può rendere accettabile un ciclo di colloqui molto lungo. Criticabile invece il tempo di attesa del feedback.