Kennenlernen in netter Runde mit den relevanten Abteilungsleitern und Gruppenleitern. Vorstellung des Instituts und der wesentlichen Technologien. Im Anschluss Vorstellung des Bewerbers in klassischer Selbstpräsentation. Im Anschluss fachliche Fragen zu relevanten Punkten der bisherigen Laufbahn. Insbesondere war von Interesse wie der Bewerber mit seinen Fähigkeiten, Methoden und Kompetenzen sich für die neue Stelle als geeignet sieht. Dauer 1h, die Atmosphäre war locker und entspannt. Im Anschluss gab es eine E-Mail mit einer Einladung zu seinem zweiten Gespräch im Beisein der Institutsleitung eine Woche später. In dem zweiten Gespräch war primär die Motivation und Einstellung des Bewerbers von Interesse, man sollte Begründen können warum man sich wann wofür entschieden hat. Fernerhin war von Interesse wie man seine berufliche Zukunft gestalten möchte. Bei allem wurde ein Augenmerk auf eine gewisse Eloquenz und den allgemeinen persönlichen Eindruck gelegt. Das Gespräch war äußerst stringent und zielorientiert und gleichzeitig persönlich und entspannt. Nach ca. 20 Minuten endete das Gespräch mit einer Zusage seitens der Institutsleitung, welche dankend angenommen wurde.