Se dividio en 3 etapas; La primera fue una entrevista virtual con el personal de rrhh y el gerente a cargo del puesto. Las preguntas estaban relacionadas a mi experiencias laborales anteriores y a mi conocimiento académico. La segunda fue una entrevista en planta de nuevo con rrhh y el gerente pero en esta ocasión, hubieron preguntas mas puntuales, tanto como de expectativas como a nivel técnico. La tercera etapa fueron los análisis psicotécnico y preocupacional.