L'étape initiale du processus de recrutement consiste en un entretien avec les ressources humaines, qui se déroule en visioconférence, offrant ainsi une plateforme interactive pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats. Cette étape est suivie d'un entretien supplémentaire en visio avec le manager, permettant une évaluation plus approfondie de l'adéquation du candidat au poste et de sa capacité à s'intégrer efficacement dans l'équipe et la structure organisationnelle.