I applied through college or university. I interviewed at Keyence in Feb 2020
Interview
La prima delle fasi di un processo di selezione comprende attività di raccolta delle informazioni relative al ruolo che il candidato dovrà ricoprire in azienda.
Tale attività è finalizzata all’analisi e all’identificazione del profilo ricercato (mansioni, compiti, attitudini, qualifiche e skills) e alla definizione della posizione vacante.
Tra le fasi di un processo di selezione è forse la più delicata, in quanto fondamentale per impostare le fasi seguenti: in genere la cura nella definizione del profilo lavorativo si rivela direttamente proporzionale all’accuratezza nell’individuare la persona giusta per la posizione aperta.
Interview questions [1]
Question 1
esperienze passate, studi , prospettive di crescita
4 step, il primo conoscitivo molto breve, il secondo conoscitivo più approfondito, il terzo più tecnico e con role play e domande più specifiche rispetto al ruolo per cui si ha applicato, l’ultimo con l’amministratore delegato in inglese
Interview questions [1]
Question 1
Cosa avresti studiato se non avessi fatto quel che hai fatto?
I applied online. I interviewed at Keyence (Milan) in Jun 2026
Interview
Il processo di selezione si è svolto in diverse fasi. Dopo un primo contatto con il team HR, ho partecipato a un colloquio conoscitivo finalizzato ad approfondire il mio percorso accademico, le mie motivazioni e il mio interesse per il ruolo. Successivamente ho avuto modo di confrontarmi con figure del team commerciale, approfondendo le attività previste dalla posizione, il contesto aziendale e le competenze richieste. L'intero processo si è svolto in maniera professionale e trasparente, permettendomi di comprendere meglio la cultura aziendale e le aspettative legate al ruolo.
Interview questions [1]
Question 1
Quali sono le skill che un venditore dovrebbe avere?
I applied through a recruiter. I interviewed at Keyence (Chicago, IL) in Jun 2026
Interview
Very in-depth and professional. There is an initial interview with a recruiter, then you will do a sales role play, and then an interview. On the day of the interview, you are put into a career day kick-off with 30-40 other candidates.