Il processo di selezione per la posizione di Business Analyst Intern in Luxottica si articola in diverse fasi, volte a valutare sia le competenze tecniche che le soft skills del candidato: Colloqui con il team HR (3 incontri) Le prime fasi prevedono tre colloqui individuali con i recruiter delle risorse umane. Questi incontri sono focalizzati sulla valutazione della motivazione, del percorso accademico e professionale, nonché sulla compatibilità del candidato con i valori e la cultura aziendale. Colloqui tecnici (2 incontri) Successivamente, il candidato sostiene due colloqui di natura tecnica: Il primo con un Business Analyst Senior, incentrato sull’approfondimento delle competenze analitiche e sull’esperienza con strumenti come Excel e Power BI. Il secondo con la Manager del team, volto a valutare il fit con il team, le capacità di problem solving e la visione strategica. Test di Excel È previsto un esame pratico di Excel, finalizzato a valutare la padronanza delle funzionalità avanzate, la capacità di manipolare dati e di costruire report efficaci. Business Case Infine, il candidato affronta un business case, che richiede l’analisi di un problema reale o simulato. L’obiettivo è osservare il ragionamento logico, l’approccio quantitativo e la capacità di proporre soluzioni chiare e strutturate.

First, you will receive a phone call from the recruiter, where an initial screening will be done, then you will have a longer interview with the same person (about 1 hour), where you will talk more about yourself and your language skills will be tested. Then you have another interview with one or two managers. They were interested in my previous work experience and asked questions about it. After that, there was an Excel exercise that involved some pivot tables and functions. If you are not familiar whit Excel I would advise to read some quick guide about pivot tables, computed fields and common functions like XLOOKUP.