Nach einer lockeren und freundlichen Begrüßung ging es mit einer Vorstellung der Personaler (1 HR Mensch + 1 Teamleiter) los. Im Anschluss folgt die eigene Vorstellung sowie die Beantwortung der Standarfragen; Warum Daimler? Warum Berlin? Warum Trainee? Besonderer Wert wurde auf die Erläuterung der Funktionsweise sowie der Vorteile eines Shared Service Centers gelegt. Diese sollte im besten Fall durch den Bewerber erfolgen. Zudem wurden noch einige buchhaltungsspezifische Themen wie KLR, Abschreibungen und Controllinginstrumente abgefragt. Im letzten Schritt wurde gefragt, wie man Mitarbeiter zu zusätzlichen Aufgaben ermutigen kann.