Le processus de recrutement est assez rapide : environ deux semaines. Le 1er entretien est téléphonique avec un recruteur. Ensuite, on a plusieurs entretiens (pour ma part 4 entretiens) par Visio. Les deux premiers ont été avec le manager et le recruteur et les deux suivants avec des employés d'autres services. Beaucoup de mises en situations, il faut penser à utiliser la méthode STAR pour bien structurer son exemple. Je conseille de réfléchir à des exemples en rapport avec leurs valeurs avant les entretiens.

Un processus un peu long par rapport à ce que j'ai eu l'occasion d'expérimenté dans le passé. Néanmoins, grâce à la méthode STAR, j'ai pu anticiper et donc mieux préparer mes entretiens, construire mes réponses avec plus d'assurance. Une expérience enrichissante sur tous les plans.