Un processus un peu long par rapport à ce que j'ai eu l'occasion d'expérimenté dans le passé. Néanmoins, grâce à la méthode STAR, j'ai pu anticiper et donc mieux préparer mes entretiens, construire mes réponses avec plus d'assurance. Une expérience enrichissante sur tous les plans.

Le processus de recrutement est assez rapide : environ deux semaines. Le 1er entretien est téléphonique avec un recruteur. Ensuite, on a plusieurs entretiens (pour ma part 4 entretiens) par Visio. Les deux premiers ont été avec le manager et le recruteur et les deux suivants avec des employés d'autres services. Beaucoup de mises en situations, il faut penser à utiliser la méthode STAR pour bien structurer son exemple. Je conseille de réfléchir à des exemples en rapport avec leurs valeurs avant les entretiens.