Parfums Christian Dior interview questions

Premier entretien avec une personne de l'équipe RH, puis tours avec deux opérationnels, avec chacun à un niveau de séniorité différent (membre de l'équipe puis responsable). Suite aux entretiens, rencontre de fit dans les bureaux

- le 1er entretien s'est très bien passé pour ma part avec la DHR et le responsable études cosmétiques, questions techniques comme administratives ont été posés et tout s'est très bien déroulé à un tel point que le soir suivant mon entretien, on me donne un autre entretien la semaine suivante. - 2ème entretien: je rencontre 2 RH à la suite individuellement, l'entretien était plutôt mitigé avec le premier et très positif avec le second, puis avec le responsable études cosmétique que j'avais déjà rencontré la semaine précédente, je vois trois chef de projets (grands cosmétique, petits cosmétique et Parfumerie) L'entretien avec eux s'est plutôt bien déroulé et l'uns d'eux à proposé à ce que l'on me donne un sujet de test à faire à mon domicile, dont je devais le recevoir par mail dans la semaine. 3 semaines plus tard, la DRH m'appelle et me fait part qu'elle "ne continuera pas le process de recrutement avec moi car il ont trouvé un meilleur candidat et que l'uns de ces collègue RH à émis un avis très defavorable sur ma personne". étant curieux, j'ai souhaité demandé sur quel motif il émis un avis défavorable, et elle à lu son commentaire en me disant qu'il avait dit que "Je ne disposais pas d'un ADN adéquate pour rejoindre la maison Dior"... Un gros blanc s'installe, et le malaise aussi... surtout étant d'une communauté raciale autres que celles des personnes que j'ai eu à faire... Choqué j'ai demandé à obtenir plus d'explication sur le caractère "ADN" car cela peut-être l'aspect personalité ou métier que raciale. La DRH me propose de me "rappeler dès qu'elle en saura plus sur les termes employé par son collègue afin de clarifier ses propos" , j'accepte... sauf que plusieurs mois suivant cela , pas de retour... et donc, cela veux bien dire qu'il s'agit d'un propos à caractère raciale que la direction couvre.