Environ 3 semaines après avoir passé les tests en lignes (tests de logique avec des suites de figures et des calculs de tête à effectuer rapidement), j’ai été convoquée à passer des entretiens physiques au siège Parisien. Nous étions une dizaine de candidats ce jour-là à passer des entretiens pour différents postes (surtout des stages). J’ai été interviewée par 2 personnes, une femme avec un profil très senior, et un manager. Ils ne savaient pas pour quel poste je passais les entretiens avant que de me rencontrer. Chacun avait une feuille avec des ‘’skills’’ pré-déterminés qu’ils remplissaient au fur et à mesure. Les questions, toutes des mises en situation, cherchaient à identifier si je possédais tous les skills requis par P&G. Si ma réponse ne permettait pas d’identifier la compétence désirée, elle m’était reposée de manière différente jusqu’à ce que les intérieurs aient la réponse qu’ils cherchaient. L’entretien était assez challengeant car il m’était difficile de savoir exactement ou les intervieweurs voulaient en venir, leurs attentes n’étaient pas très claires. L’entretien a duré environ 1h. Ensuite, les deux intervieweurs sont partis débriefer dans une autre pièce et sont revenus, quelques minutes plus tard, pour m’annoncer que je ne passerai pas d’autres entretiens. Ils ont pris le temps de m’expliquer quelles compétences je n’étais pas parvenue à démontrer pendant nos échanges.