Muito difícil e sem muito tempo pra uma avaliação mais concreta dos funcionários a dinâmica em si é o teressante mas o fato maior não é saber a dinâmica mas sim. Saber se o funcionário é adequado para vaga quais as experiências dele e eu percebi na minha que eu fiz com eles que isso mais ficou meio de lado dando espaço mais pra dinâmica do que pras experiências de serviço que cada um tem
Interview questions [1]
Question 1
Escolaridade
E experiências
Pontos fortes
Pontos fracos
Como contribuir pra empresa