Entrevista em 4 etapas: RH - Triagem Inicial: Objetivo: Avaliar as qualificações básicas do candidato e verificar se ele atende aos requisitos mínimos do cargo. Atividades: Revisão do currículo, perguntas sobre experiências anteriores, expectativas salariais e disponibilidade. Supervisor - Avaliação de Conhecimento Técnico: Objetivo: Verificar o nível de conhecimento e habilidades técnicas do candidato relacionadas à função. Atividades: Perguntas técnicas específicas, resolução de problemas práticos, testes de habilidades e discussões sobre projetos anteriores. Equipe de Pessoas - Avaliação de Compatibilidade Cultural: Objetivo: Avaliar se o candidato se encaixa na cultura organizacional e nos valores da empresa. Atividades: Discussões sobre valores pessoais, estilo de trabalho, interação com a equipe e cenários hipotéticos para entender reações e comportamentos. Bar Raiser - Garantia de Excelência: Objetivo: Assegurar que o candidato não só atende aos requisitos do cargo, mas também traz um diferencial que eleva o padrão da equipe. Atividades: Entrevista com um membro sênior ou externo à equipe, focada em identificar habilidades excepcionais, potencial de liderança e contribuição para a inovação.