DHL Supply Chain reviews

Falta de Flexibilidade: O modelo de trabalho é 100% presencial, o que destoa das práticas atuais do mercado para funções administrativas/operacionais de suporte. Auxílio e Benefícios: A empresa deixa a desejar no suporte ao funcionário. Não há ajuda de custo para o deslocamento ou para o regime presencial, e o pacote de benefícios é considerado fraco em comparação com outros players do mesmo setor. Foco no Colaborador: Existe uma percepção de que a empresa não prioriza o bem-estar ou as necessidades individuais do funcionário, focando excessivamente no resultado operacional. Alta Pressão: O ambiente é de extrema cobrança e pressão constante, o que pode comprometer o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Remuneração Defasada: O salário está abaixo da média de mercado para o nível de responsabilidade e pressão exigidos. Não é uma empresa competitiva financeiramente.

• Harsh, high-pressure work environment with strict KPIs and quotas. • Office politics can be intense, sometimes impacting team dynamics and promotions. • Limited flexibility – strict schedules, process rigidity, and micromanagement are common. • High employee turnover, which affects morale and team cohesion. • Physically and mentally demanding, especially during peak periods. • Pay for entry-level roles may not match workload or stress.