FORVIA reviews

DIVERSITÉ Chantres de la diversité si on s’en tient à la communication (interne / externe), la réalité, à Nanterre tout du moins, est franchement différente. Ravi d’avoir pris le large après presque 2 années, que je qualifierais de désagréables. Atmosphère étrange pour ne pas dire dérangeante: - Postes de direction TRÈS masculins - Culture d’entreprise très axée sur des spécificités masculines: pratiques politiciennes, arrogance et mépris, contrôle permanent / autoritarisme, absence d’empathie, communication intra-équipes de piètre qualité voir parfois inexistante hormis l’obligatoire entretien annuel, « humour » / remarques borderline à tous niveaux de l’organisation . Valorisation et promotion des profils à fort ego. - Ambassadeurs / chargés de projet(s) diversité loin d’être eux-mêmes exemplaires (voir point sur l’humour) J’ai noté chez certaines collègues féminines des « mises au placard » très claires dès l'annonce de leur grossesses (attribution de projets stratégiques en cours à d’autres sans information préalable, annulation des invitations aux réunions managériales, etc.) Rien que pour ce déplorable petit « entre-soi » très masculin-bourgeois et finalement arriéré, je ne recommande pas l’expérience Faurecia (Forvia). Les quelques femmes à des postes clés sont du même acabit et ne sont pas plus courtoises. Elles n’hésiteront pas à vous faire remarquer votre incapacité à « assurer » et à vous écarter à moyen terme quand vous ne pouvez pas, à cause d’un enfant malade, enchaîner de façon quotidienne / récurrente les réunions / présentations en présentiel passées 18h ou 19h (voir plus). Chez Faurecia (Forvia) il faut se dévouer corps et âme, 24/7 à l’organisation et aimer souffrir apparemment puisque les résultats des enquêtes de satisfaction managériales sont toujours surprenamment positifs. Le décalage est colossal entre cette enquête et les discussions que vous pourriez avoir avec des collègues. Ne vous laissez pas avoir par les valeurs promues, ce n'est que du marketing. TÉLÉTRAVAIL Télétravail toléré (en fonction des managers) mais direction (RH particulièrement) ouvertement hostile. Plus vous êtes proches hiérarchiquement d’un membre du comex, moins vous avez de chance d’en profiter même si vos responsabilités ne nécessitent factuellement pas une présence au bureau. Une nouvelle fois la position affichée et officielle (X jours par mois) diffère de ce qui est constaté localement. De plus, nouveauté (aux dires de collègues travaillant toujours à Nanterre), votre quota de jours peut-être amputé des jours de télétravail forcés (événements sur site, économies d’énergie, etc.). A l'époque, il m’a été demandé de justifier pourquoi je souhaitais télétravailler en exigeant un niveau de détails personnels assez gênants qui ne devraient pas être fournis à un employeur. MANQUES DE MOYENS ET CONSÉQUENCES Ces éléments culturels malsains couplés à un manque criant de ressources (au mieux très limitées mais généralement inexistantes) mènent au nombre de burn out, dépressions et arrêts de travail le plus élevé qu’il m’est été donné de voir dans ma carrière. Effarant et complètement ignoré par la direction qui mène son agenda à sens unique et ne répond jamais aux interrogations des employés sur ce point. Au mieux, si vous avez besoin de ressources, vous enchainerez les stagiaires à reformer tous les 6 mois puisque vous ne pourrez pas les embaucher. SALAIRES Géométrie variable. Je me considère plutôt chanceux (même si le salaire ne fait pas tout, vu tous les aspect négatifs) néanmoins j'ai remarqué que mes collègues étrangers (hors expatriés et leur "golden package") et féminines se font plus facilement avoir dans leur négociation salariale. Difficile à rattraper ensuite avec le plafonnement des augmentations et leur système rigide de revue annuelle . A FUIR.