liderança muito, muito fraca. Estão promovendo pessoas extremamente júniores e despreparadas para cargos de gestão (o que é visto na incoerência do ciclo de gente) o que desmotiva profissionais mais experientes. A pessoalidade fala alto, já que as promoções acontecem por afinidade, e não por entrega. As diretrizes mudam o tempo todo, com justificativas vazias e sem transparência. Há também uma forte pressão psicológica: as pessoas trabalham com medo de falhar ou contrariar a liderança.