A conversa foi produtiva, e fui escutado e tive oportunidades de me expressar. Contudo, não lembrei todos os valores da empresa, e por isso não passei para próxima etapa. Se não me engano, eram 7 valores, me lembrei de apenas 5 ou 4.

Na entrevista houve o seguinte processo: fase inicial com teste de ingles e teste de logica, entrevista com rh entrevista com gerente, e uma final round de entrevista com diretor

Fazem "processos seletivos" diferentes para o mesmo cargo no mesmo processo seletivo. Na etapa de painel eles separam em dois grupos, um grupo precisa fazer um ppt sobre uma empresa de capital aberto a ser avaliado por pessoas do RH e por um consultor, o outro é uma "entrevista" pro forma, só com umas duas pessoas do RH, esse segundo grupo não está de fato sendo avaliado, são pessoas que passaram pela filtragem de currículos mas que o RH quer descartar por algum motivo. Depois tem algumas entrevistas com gerentes e MD da área.